山西汾西矿业集团有限责任公司主要措施

山西汾西矿业集团有限责任公司采取了一系列措施，致力于提升高技术、高技能人才的能力培养，以适应企业发展战略。他们通过整合内部教育资源，成立了集多职能于一体的员工学校，提供中高级技术和职业教育、职工培训等，重点强化煤矿安全培训，每年举办众多培训班，确保近60%的工人参与其中。

汾西矿业五述内容是岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口速。根据查询山西焦煤汾西矿业官网发表的《贺西煤矿：多措并举落实“五述”管理工作》文章得知，安全责任，重于泰山。

汾西矿业集团在对新柳矿下半年安全工作进行检查时，对880水平运输大巷、井底及交子里车场，交子里斜巷和地面资料进行了全面评估，共发现隐患7条。在检查过程中，我们发现了一些值得肯定的地方。首先，井下主要地点的道岔已全部安装风动道岔，确保了电机车的运行安全。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

积极与用户沟通，加强重点用户的协作，了解客户需求，做好技术营销、产品营销和服务营销工作，拓宽市场销路，提高市场占有率和产品竞争力，多销煤，销好煤。

凡构成本矿固定资产的机电设备专用仪器、仪表、起重运输车辆、医疗生活设备均由机电科设备组归口管理。设备的购置事宜由本矿上级主管——汾西矿业集团公司负责。

山西晋盂矿业有限公司是国企吗?

1、盂县晋盂集团下属单位有7个。盂县晋盂集团下属单位分别是：东坪煤业、石店煤业、跃进煤业、辰通煤业、路家村煤业、坤宁煤业、晋盂热力、晋盂矿业。

2、七个。东坪煤业、石店煤业、跃进煤业、辰通煤业、路家村煤业、坤宁煤业、晋盂热力、晋盂矿业。